Някои основни разлики на онлайн набирането в сравнение с традиционното:
- достъп до база данни с кандидати;
- изпращане на имейли до кандидатите;
- онлайн кандидатстване и изпращане на CV;
- динамични групови интервюта онлайн;
- Интернет (портал за вътрешно набиране);
- реклама за компанията и достъп от всяка точка на света;
- публикуване на обяви в сайта, в интернет и в други сайтове за търсене на работа.
С онлайн набирането организациите могат да поддържат по-персонализиран контакт с кандидатите, изпращайки известия за обновяване на предложенията си за работа, благодарствени съобщения при получаване на документи и дори информация относно процесите на подбор, достигайки по този начин индивидуално до по-широка публика. От друга страна, това е в полза на кандидатите, тъй като те могат да актуализират данните, влизайки в сайта с име и парола, в определен за тази цел раздел, което улеснява бъдещите контакти; могат също така да се свързват с отговарящи за разпространението на обяви, като получават по имейл подходящите за техния профил и професионални цели.
Друго предимство за кандидатите в онлайн набирането се изразява във възможността за публикуване и разпространяване на информация относно професионалния път, опита и кариерните цели – непрекъснато и глобално. Предвид постоянната наличност на услугите по набиране в интернет, всеки кандидат може да търси, да прави справки, да се консултира и кандидатира по обяви за работа навсякъде и по всяко време.
Няма коментари:
Публикуване на коментар