Какво е DISC?

Разпространен по целия свят е методът DISC (Dominance, Influence, Steadiness, Conscientiousness - oценяват се тези четири фактора на човешкото поведение - асертивност, комуникативност, търпеливост,структурираност). Това е software чрез който се гарантира професионален подход по подбора за съответната длъжност. Базиран е на психологическа теория на Уилям Марстън, но впоследствие приспособен за целите на набирането на персонал. Резултатите се изчисляват чрез попълване на въпросник представени във вид на графични диаграми и текстов анализ. Тези фактори се комбинират и така могат да се получат около милион профила. Определят се характеристики като подход в работата, мотивацията, антипатията, изобщо силните и слабите страни, комуникативни умения с другите хора, дори и извън работната среда. Личностният профил на кандидата се анализира и съгласно неговите индивидуални качества се определя длъжността, която би била най-подходяща за него. Определя се с какво най-много лицето би било полезно за организацията, могат да се посочат насоки за развиване на потенциала му. Методът е особено подходящ и при изграждане на нов екип. Чрез този метод може да се предвиди и как кандидатите биха реагирали в определени ситуации - умения за приспособяване в различни ситуации, потенциални стресогенни фактори и др. Положителното е, че този метод не се изчерпва само с набирането на персонал, той може да се използва и с вече набрания персонал – за развитие на уменията им, за разрешаване на проблеми и т.н.